batonn、AIで面接申し送りを自動生成。採用の属人化を防ぎ情報共有を効率化
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株式会社リブセンスは、同社が提供するオンライン面接支援ツール「batonn（バトン）」に、生成AIを活用して面接後の申し送り文章を自動で作成する新機能を実装したと発表しました。これにより、採用担当者の情報共有にかかる手間を削減し、担当者ごとの評価のブレといった属人化を防ぐことで、採用プロセスの「構造化」を促進します。
ポイント
- 1面接担当者の簡単なコメントから、AIが録画データを基に申し送り文を自動生成
- 2申し送り作成の時間を大幅に短縮し、採用担当者の負担を軽減
- 3担当者間の評価基準のズレをなくし、採用プロセスの属人化を解消
面接後の情報共有をAIがアシスト
リブセンスが提供するオンライン面接支援ツール「batonn」に、新たに生成AIを活用した申し送り作成機能が加わりました。この機能は、面接担当者が候補者に対する所感を簡単なテキストや音声で入力するだけで、AIが面接の自動録画データからコメントの根拠となる箇所を特定し、次の選考担当者への申し送り文章を自動で生成するものです。
生成された文章は、各企業の評価基準や重視するスキルなどと照らし合わせた内容となっており、必要に応じて手動での修正も可能です。これにより、これまで時間を要していた申し送り作成のプロセスが大幅に効率化されます。
採用の「属人化」から脱却へ
採用面接では、担当者の経験や勘に頼る部分が大きく、評価基準が個人に依存してしまう「属人化」が長年の課題でした。「batonn」はこれまでも、面接の自動文字起こしやAI要約機能を通じて、客観的なデータに基づいた採用活動を支援してきました。
今回の新機能は、この流れをさらに加速させるものです。担当者ごとの評価のズレをなくし、組織として統一された基準で候補者を見極める「構造化面接」の実現を後押しします。
「見極め」と「魅力付け」の両立を目指す
採用競争が激化する中、企業は候補者を「見極める」だけでなく、自社の魅力を伝える「アトラクト」にも時間を割く必要があります。しかし、多くの現場では見極めに時間がかかり、魅力付けまで手が回らないのが実情です。
「batonn」は、AIの力で見極めを効率化することで、採用担当者が候補者との対話や魅力付けにより多くの時間を注げる環境づくりを目指しています。企業と候補者の双方が納得できる、フェアな採用体験の実現を支援していくとのことです。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
面接後の申し送り作成は意外と時間がかかり、担当者によって内容の濃淡が出やすい部分です。AIが客観的な録画データから文章を生成することで、情報共有の質とスピードが両立できそうですね。採用の「見極め」だけでなく「魅力付け」の時間確保につながる点も重要です。
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