500万件の面接データで本質を見抜く、AI面接サービス「HRmax」が登場

DYM HumanRealityが提供を開始する「HRmax」は、8,000社から集めた500万件以上の面接データを学習させた、独自のアルゴリズムを搭載するAI面接サービスです。最大の特徴は、「氷山モデル」を基盤としている点にあります。これにより、応募者の受け答えから表面的なスキルを評価するだけでなく、「思考力」「協調性」「学習意欲」といった、見えにくい潜在的な能力までを数値化できるとしています。

HRmaxは、単に回答を分析するだけでなく、5W2Hの原則を用いて多角的に深掘りし、行動の背後にある動機や思考プロセスを探ります。分析結果は高精度なレポートとして出力され、評価の判断軸として活用できるため、面接官による評価のばらつきを防ぎ、スムーズな情報共有を可能にします。また、替え玉受験を防ぐための同一人物認識機能や、タイピング音・目線を分析する不正検知機能も標準搭載しており、オンラインでも安心して利用できる環境を整えました。

開発の背景には、少子高齢化による深刻な人材不足、いわゆる「超売り手市場」があります。オンライン面接の普及で応募のハードルは下がったものの、応募者の回答が画一化し、面接官が個性やポテンシャルを見抜くことが困難になるなど、採用の非効率化やミスマッチが課題となっていました。同社は、これまで面接官の「感覚」や「経験」に依存しがちだった日本の採用を、データに基づいた公平で効率的な形に変革することを目指し、HRmaxを開発したと説明しています。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

AI面接が徐々に浸透している中、評価の「質」が問われ始めていますね。潜在能力の可視化が、企業と候補者のミスマッチをどれだけ減らせるのかは注目です。データに基づいた公平な評価が、多様な人材の発掘につながることも期待したいところです。