CodeCamp（コードキャンプ）の導入事例

サービス詳細

導入企業｜サークレイス株式会社

AI研修

【新入社員研修】柔軟なハイブリッド型Java研修で実現した新卒20名の成長と成果

掲載日: 2024/7/31

出典: 【新入社員研修】柔軟なハイブリッド型Java研修で実現した新卒20名の成長と成果

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課題・目的

社内トレーナーリソースが限られており社内のみでの研修実施が困難だった。

短期間で研修の設計から実行までを準備できるか不安があった。

外部委託した研修が自社のニーズに合致するか不安があった。

導入後の効果

20名全員が最終課題に合格した。

受講者の自律的な行動や進捗管理能力が向上した。

経験者と未経験者の相互学習による知識共有が促進された。

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導入事例の詳細

導入前の課題

社内トレーナーリソースが限られており社内のみでの研修実施が困難だった。

短期間で研修の設計から実行までを準備できるか不安があった。

外部委託した研修が自社のニーズに合致するか不安があった。

オンライン形式では対面と比べて十分なサポートができないのではないかという懸念があった。

導入の目的

新卒社員にJavaを学ばせ、SalesforceのApexなどへの親和性を高め実務で貢献できるようにする。

ビジョン『Create Happiness』に共感する人材の成長を促進する。

オンラインと対面のハイブリッド形式で効果的な学習環境を提供する。

導入後の効果

20名全員が最終課題に合格した。

受講者の自律的な行動や進捗管理能力が向上した。

経験者と未経験者の相互学習による知識共有が促進された。

研修で身につけた論理的思考や自己管理能力がSalesforce管理者資格取得などのその後の学習に活かされている。

オンライン・オフラインの切り替えや状況に応じた対応力が向上し実務に役立っている。

導入の決め手

研修を短期間で高品質に設計・実施できるという提案と説明があった。

オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式の提案がニーズに合致した。

柔軟な対応力とリモートサポートにより研修品質を維持できる点。

導入のプロセス

社内での研修予定から外部委託へ切り替えを検討。採用段階から内定者と関わりビジョン理解を深めた上で、短期間で研修設計を実施。ハイブリッド（オンライン＋対面）で研修を実施し、進捗に応じて同期同士の教え合いを段階的に許可。リモートサポートやチャットでのフォローアップ、研修後のシャドーイングを実施し、Salesforce管理者資格取得へつなげる流れを構築。

活用方法

新入社員の基礎研修としてJava基礎・実践を学ばせ、研修後は業務（コンサルタント職でのオンラインコミュニケーションやSalesforce関連業務）や資格取得学習に活用している。

社内の反応

意欲的で成長意識の高い新卒社員を迎えられたと評価。経験者と未経験者の相互学習が自然に発生し、オンライン・オフラインの切替能力など実務で求められるスキルの習得が見られた。

今後の展望

ハイブリッド型研修を継続・拡大し、全体の半分程度をオンライン、残りを対面といった形式を検討。外部パートナーとの協力や他技術研修、ICT基礎を含む包括的な研修プログラムの開発を検討している。

サービス概要

CodeCamp（コードキャンプ）

カテゴリ

AI研修

部門

人事・採用

プロダクト説明

コードキャンプの研修では、社員自らが自発的に動き、問題に対する最適なアプローチを選択できる人材の育成を支援します。貴社の人材育成課題やご要望を伺い、目的に沿って必要な言語を選定し、個別最適化した実務に活かせる研修をご用意しています。

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導入企業情報

サークレイス株式会社

業界

コンサルティング業界, IT・通信業界

従業員数

101〜300名

上場の有無

上場

所在地

東京都

事業内容

Salesforceコンサルティング(コンサルティング、導入支援、開発・運用、運用支援・サポート、研修)、Anaplanコンサルティング(導入支援)、xP&Aコンサルティング(導入コンサルティング)、マーケティング・セールスイネーブルメント/マネージドサービス(コンサルティング、導入支援、開発・運用、運用支援・サポート、活用支援、研修)、および海外人事労務に特化したSaaS製品「AGAVE(アガベ)」(海外駐在員の労務管理・給与計算クラウド)

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