CodeCampの導入事例

社内トレーナーリソースが限られており社内のみでの研修実施が困難だった。

短期間で研修の設計から実行までを準備できるか不安があった。

外部委託した研修が自社のニーズに合致するか不安があった。

オンライン形式では対面と比べて十分なサポートができないのではないかという懸念があった。

新卒社員にJavaを学ばせ、SalesforceのApexなどへの親和性を高め実務で貢献できるようにする。

ビジョン『Create Happiness』に共感する人材の成長を促進する。

オンラインと対面のハイブリッド形式で効果的な学習環境を提供する。

20名全員が最終課題に合格した。

受講者の自律的な行動や進捗管理能力が向上した。

経験者と未経験者の相互学習による知識共有が促進された。

研修で身につけた論理的思考や自己管理能力がSalesforce管理者資格取得などのその後の学習に活かされている。

オンライン・オフラインの切り替えや状況に応じた対応力が向上し実務に役立っている。

研修を短期間で高品質に設計・実施できるという提案と説明があった。

オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式の提案がニーズに合致した。

柔軟な対応力とリモートサポートにより研修品質を維持できる点。