CodeCampの導入事例

入社当時は事前学習プログラムがなく新人が研修についていけないことがあった。

新人がデータの受け渡しなどフロントエンドの概念でつまずきやすい。

社内ナレッジへのアクセスが新入社員や中途入社者にとって把握しにくくなっている。

Vue.jsを用いたモダンな開発を社外にアピールするため。

IT未経験者をVue.js開発ができるITコンサルタントに育成する秘訣を共有するため。

コミュニティ参加を通じた技術学習とキャリア形成の重要性を伝えるため。

入社前から学習を始められるようになり研修の定着が向上した。

フロントエンドにVue.jsを採用したことで画面のレスポンスが向上し顧客満足が得られた。

コードキャンプの研修と社内サポート体制の組み合わせにより新人が研修に専念できる環境が整った。

コードキャンプのWebベース教材により最新内容を学べる点を評価した。

Vue.jsのコンポーネント化を活かした独自の標準フレームワークを採用している点。

社内のコアテクノロジーチームやコミュニティでの知識共有の仕組みがある点。