Neurosphere、AIで採用動画を最短1時間で量産する広告サービスを開始

Neurosphereは、多くの企業が直面する採用の課題を「届かない」「応募に繋がらない」「内定承諾されない」という3つの壁として整理しました。同社は、これらの根本原因が「自分ごとに感じてもらえる採用体験」の欠如にあると分析しています。

この課題を解決する手段として、同社は動画コンテンツに着目しました。調査によれば、約8割の就活生・転職者がSNSを通じて企業への志望度を変化させています。しかし、従来の動画制作は1本あたり数週間と時間がかかり、コストも高額でした。

新サービスでは、AIを活用して採用動画を最短1時間で制作します。これにより、同一の採用シーズン中に、従来の約2倍にあたる月8本以上の動画を投入して検証することが可能になります。パフォーマンスの低い動画は早期に停止し、反応の良い訴求パターンに広告予算を集中させる「高速サイクル」を実現します。

代表取締役の根来実氏は、勝ち筋は「1本の完成度の高い動画」ではなく、「訴求パターンを大量に市場へ投入し、データで磨き続けること」だと述べています。

サービスは動画の量産だけでなく、エントリー数の最大化までを支援します。特徴的なのが、動画広告をクリックした求職者向けの「AI職種診断」です。応募前にAIと対話することで、職種との適合性を自己確認できる「段階CV設計」を実現し、エントリーの質向上を図ります。

Neurosphereは、動画制作から広告運用、改善までをワンストップで提供することで、採用活動の全工程におけるROI（投資対効果）の向上を支援します。

A. AIで採用動画を短時間で大量に作り、その効果をデータで検証しながら広告を運用するサービスです。応募前の職種診断もセットになっています。

A. 制作に数週間かかっていたものを最短1時間に短縮し、より多くのパターンの動画を試せる点が最大の違いです。これにより、効果の高い広告に素早く集中投資できます。

A. 採用コストはかけているのに応募が思うように集まらない、特に新卒や中途採用で動画活用を検討している企業の担当者に向いています。

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• https://www.neurosphere.co.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

「動画を最短1時間で量産」というスピード感が実用的です。数週間かけて1本作る従来の方法と比べ、試行錯誤のハードルが一気に下がります。採用担当者の作業効率が大きく変わりそうですね。

引用元：PR TIMES