WeaveX、AIとプロが伴走する次世代人事BPO「LAife Align」提供開始

公開日:2026年06月16日

採用代行サービス（RPO）

採用コンサル会社

WeaveX株式会社は、自社開発のキャリアデザインAI「LAife」と人事プロフェッショナルを組み合わせた人事BPOサービス「LAife Align（ライフ・アライン）」の提供を2026年6月16日より開始します。中小・ベンチャー企業では、採用から育成までを一人で担う「ひとり人事」の限界や、採用ミスマッチによる早期離職が深刻な課題となっています。本サービスは、大企業が手厚く行う人事戦略を、AIと専門家の力で中小企業にも届けることを目指しています。経営層・人事・現場の認識のズレを解消し、ミスマッチのない組織づくりを支援します。

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ポイント

1
AI対話データで候補者の価値観や思考プロセスを自動プロファイリング
2
採用から配置・育成までを専任の人事戦略パートナーが一気通貫で支援
3
経営層と現場の暗黙知をデータ化し、認識ズレを解消する人事資産を納品

中小企業の「ひとり人事」が抱えるジレンマ

国内の労働力不足やリスキリング政策の加速により、企業の人的資本経営の重要性は高まっています。しかし、中小・ベンチャー企業では、採用から労務、総務までを一人の担当者が兼任する「ひとり人事」が常態化しており、経営に直結する人事戦略にまで手が回らないのが実情です。その結果、焦りやリソース不足から採用ミスマッチが起こり、早期離職が多発しています。特に営業職など主要職種での機会損失は大きく、企業の成長を妨げる要因となっていました。

AIとプロが共創する「LAife Align」の仕組み

「LAife Align」は、SaaSの販売や従来型の作業代行BPOとは異なり、AI「LAife」を支援プロセスに組み込むことで、企業の人事判断を深く、再現性のあるものに変えます。まず、企業の経営層や現場が持つ「言語化されていない求める要件」を、WeaveXのコンサルタントとAIがヒアリングして形式知化します。一方、候補者はAI「LAife」を利用し、対話データから価値観や思考プロセスが自動でプロファイリングされます。これにより、互いの暗黙知をデータとして可視化し、コンサルタントが「自社専用の人事資産」として整理。経営層・人事・現場の認識ズレをなくし、ミスマッチのない組織づくりを支援します。

具体的なアウトプットと支援内容

本サービスでは、採用領域において、フェーズ別の採用要件定義、データに基づく書類選考基準、面接支援、90日オンボーディングプランなどを提供します。配置・育成領域では、個人の価値観データと事業ニーズを照合した配属提案や、個別の成長テーマ・メンターマッチング設計を行います。これらはサンプルであり、企業の状況に応じてカスタマイズされます。WeaveXは、ツール提供だけでは中小企業の現場の意思決定まで救えないと考え、人とAIの共創による「現場への落とし込み力」を競合優位性としています。

今後の展望と代表の想い

WeaveXは、本サービスで創り上げる「経営・人事・現場が連動する成功の型」を、将来的には独自のAIプロダクトとしてパッケージ化し、BPaaSなど横展開を狙います。単なる機能提供ではなく、企業の成長を自走させる組織開発インフラとしての普及を目指します。代表取締役の戸矢﨑凌氏は、「経営層と現場の意見が食い違って板挟みになる人事や、履歴書だけで判断されて本当の良さを見てもらえない候補者を、前職で嫌というほど見てきた」とコメント。AIが対話から紡ぎ出すデータを、人と組織をつなぐ共通の言葉にしたいと述べています。