AVILEN、AI人材のスキルを可視化する「人材可視化ダッシュボード」提供開始
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株式会社AVILENは、企業のAI・データ活用人材に関するスキルや育成状況を可視化し、戦略的な人材マネジメントを支援する「AI・データ活用人材可視化ダッシュボード」の提供を開始しました。多くの企業で課題となっている人材データの散在化を防ぎ、データに基づいた人材配置や育成施策の立案を後押しします。
ポイント
- 1企業内に点在するAI・データ人材のスキルや実績を一元管理・可視化
- 2企業ごとの実態に合わせ、伴走型でスキル指標やレベル定義を設計
- 3Power BIを活用し、短期間での構築と基幹システムとのデータ自動連携を実現
株式会社AVILENが、新たに「AI・データ活用人材可視化ダッシュボード」の提供を開始したことを発表しました。このサービスは、企業が保有するAI・データ活用人材のスキル、研修履歴、業務実績といった多様なデータを一元的に管理・分析するためのソリューションです。要件定義からダッシュボードの構築、運用までを一気通貫で支援します。
背景には、多くの企業が抱える課題があります。AIやデータ活用に関するスキル情報、研修の受講履歴、プロジェクト経験などが部署やシステムごとに分散してしまい、全社的な人材のスキルマップ整備や、育成施策の効果測定が困難になっているケースが増えています。
このダッシュボードの大きな特徴は、企業ごとの実情に合わせたカスタマイズ性の高さです。一般的なスキルマップを当てはめるのではなく、各企業が持つ研修データや実務経験などの情報をもとに、AVILENが伴走しながら独自のスキル指標やレベル体系を共同で設計します。
また、技術基盤にはMicrosoft社の「Power BI」を採用。これにより、既存システムとの連携性を高めつつ、短期間での開発と導入後の柔軟な拡張性を両立させています。基幹システムと連携してスキル情報などを自動で取得するフローも構築するため、データ更新にかかる運用負荷を大幅に軽減できる点も強みです。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
AI人材を「育てる」だけでなく、「育てた人材をどう活かすか」という次のフェーズに進む上で重要なツールになりそうです。データに基づいた戦略的な人材配置が、企業のAI活用の成否を分ける鍵になるのかもしれません。
