Offers、エンジニア採用力を無料で偏差値診断できる「エンジニア採用力チェック」提供開始

公開日:2026年06月08日

採用代行サービス（RPO）

採用コンサル会社

株式会社overflowが、エンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、エンジニア採用力の無料診断サービス「エンジニア採用力チェック」の提供を開始しました。企業URLを入力するだけで、AIが公開情報をもとに5指標24項目で採用力をスコアリングします。さらに、累計1,000社超の支援データに基づき、同業他社の中での偏差値も算出します。採用活動の現状を客観的に把握しづらかった企業にとって、改善の第一歩となるサービスです。

この記事をシェア

ポイント

1
企業URL入力のみで、AIが5指標24項目のエンジニア採用力を自動スコアリング
2
Offersの累計1,000社超のデータを基に、同業態内の偏差値を算出して相対評価を提示
3
12ページの詳細レポートで、改善チャンスマップなど具体的な打ち手を可視化

採用力を数値で見える化する仕組み

「エンジニア採用力チェック」は、企業のコーポレートサイトや採用ページ、技術ブログなどの公開情報をAIが分析し、技術ブランド発信力や技術環境の透明性、採用情報の充実度など5指標24項目でスコアを算出します。総合スコアは0〜100点で示され、SからDまでの5段階ランクに変換されます。特に「技術ブランド発信力」と「技術環境の透明性」に全体の半分のウェイトが置かれている点が特徴です。エンジニアが重視する技術的な環境の情報発信度合いを、採用力評価の中心に据えています。

業界データに基づく偏差値で相対的な立ち位置がわかる

単なるスコア表示だけでなく、Offersが7年間で蓄積した1,000社超の採用支援データをもとに、同業態の中での偏差値も算出します。これにより、自社のエンジニア採用力が業界内でどの程度の位置にあるのかを一目で把握できます。株式会社overflowの鈴木裕斗CEOは「健康診断のように、自社の現在地が基準の中でどこにあるのかを知る仕組みが、採用にはなかった」と述べており、担当者の主観ではなくデータに基づいた客観的な評価を提供します。

12ページのレポートで具体的な改善アクションを提示

診断結果は12ページのPDFレポートとしてメールで届きます。エグゼクティブサマリーや指標別のレーダーチャートに加え、給与ベンチマーク比較や改善チャンスマップも含まれます。改善チャンスマップでは、効果の大きさと着手のしやすさの2軸で優先順位を整理するため、どこから手をつければよいかが明確になります。半期ごとに診断することで、改善の進捗を数値で追跡することも可能です。なお、この診断は公開情報に基づく採用広報力の評価であり、技術力や職場環境そのものを評価するものではありません。