面接の次は育成と面談。PeopleXが「AIロープレ」「AI面談」を新たに発表

株式会社PeopleXは、2025年12月4日に開催した人事カンファレンスにて、2つの新製品を発表しました。同社はこれまで、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」で採用活動の効率化を支援してきましたが、今後は入社後の人材育成や定着支援にもAI技術を応用していく方針です。

背景には、多くの企業が抱える人材育成の課題があります。現場の管理職は自身の業務に加えて部下の育成も担っており、負担が増大。結果として、育成に不可欠なロールプレイングや面談に十分な時間を割けないケースが少なくありません。また、実施者によって指導の質にばらつきが出る「属人化」も問題視されていました。

2026年1月に提供開始予定の「PeopleX AIロープレ」は、AIを相手に実践的なトレーニングができるサービスです。最大の特長は、24時間365日、時間や場所を気にせず個人のペースで練習できる点にあります。これにより、上司やトレーナーの工数を削減しつつ、社員のスキルアップを促します。

営業の商談練習や部下との1on1など、様々な場面を想定したシナリオが用意されており、複数人が登場する会議の練習も可能です。AIが公平な視点で評価を行うため、育成担当者による評価のばらつきを防ぎ、組織全体で均一かつ質の高い教育の提供につながるとのことです。

発表同日から提供が始まった「PeopleX AI面談」は、AIとの対話を通じて面談を行えるサービスです。1on1やキャリア面談、評価面談など多様な用途で活用できます。社員は上司の都合を気にすることなく、早朝や夜間でも気兼ねなく面談を実施できます。

このAIは、企業の就業規則や人事制度などを学習させることで、社内のルールに沿った適切な回答も可能になります。面談内容は自動でレポート化され、主観やバイアスを排除した客観的なデータとして活用できるため、社員一人ひとりの状況を正確に把握するのに役立ちそうです。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

AIが面接する時代から、育成や面談まで担う時代に変わっていきそうですね。管理職の負担を減らしつつ、社員がいつでも相談できる環境が整えば、働き方も大きく変わりそうです。