Ai・フィールド、心の変化から組織を変える「EQブレイクスルー組織開発」開始
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株式会社Ai・フィールドは、EQ（心の力）を育む対話を軸にした組織開発プログラム「EQブレイクスルー組織開発」の提供を本格的に開始しました。離職率の増加や管理職育成の停滞といった複合的な組織課題に対し、人の内面の変化から組織風土を変えることを目指します。経済産業省の「心の健康投資」ガイドにも掲載され、社会的な評価を得ています。導入企業では業績向上やエンゲージメント改善の成果が報告されています。
ポイント
- 1EQを高める5ステップで「強い組織」を醸成
- 2経済産業省の「心の健康投資」ガイドに掲載
- 3導入企業で約35億円の業績増加を達成
背景と目的
現代企業が直面する離職率の増加やメンタル不調、指示待ち体質などの課題に対し、研修や制度だけでは組織が変わらないという声が多く寄せられています。Ai・フィールドは20年以上のEAPや組織開発の現場経験から、組織変革の起点は人の内側の気づきと心の働きの変化にあると考え、本プログラムを開発しました。
プログラムの特徴
本プログラムは、自己理解から相互理解、対話を通じて信頼関係を築き、組織と個人が自走する状態を目指す5つのステップで構成されます。組織診断や面談、ワークショップ、コーチング、成果分析までを一体化し、組織の成長段階に応じてオーダーメイドで設計する点が特長です。
導入実績
製造業や建設業、映像制作会社などで導入され、管理職育成やエンゲージメント向上、離職率の改善に成果を上げています。ある企業では管理職候補育成を目的に導入後、約3年間で業績が約35億円増加しました。直接的な営業支援ではなく、従業員の心の火を燃やし続ける支援が業績向上につながった事例です。
経済産業省との連携
Ai・フィールドは経済産業省が推進する職域の心の健康に関する取り組みに参画し、「健康経営における『心の健康』投資・実践ガイド」にプログラムが紹介されています。また、2025年10月には心の健康サービス選択支援ツール「ウェルココ」にサービス提供事業者として登録されました。
Q&A
Q. EQブレイクスルー組織開発とは何ですか？
A. 人の心の変化から関係性や組織風土を変え、ワークエンゲージメントを高めるオーダーメイド型の組織開発プログラムです。
Q. 通常の研修と何が違うのですか？
A. 知識やスキルを教えるだけでなく、対話によって社員自身の内面の変化を促し、関係性の質を高める点が異なります。
Q. どのような企業に向いていますか？
A. 離職率の高さ、メンタル不調、管理職の育成停滞、指示待ち体質など、人の心や関係性に起因する課題を抱える企業に適しています。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
研修や制度ではなく、人の内面の変化から組織を変えるアプローチは、これまで手を付けづらかった課題に効きそうです。管理職育成に悩む企業は検討してみる価値がありそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
