ゴウリカマーケティング、「magonoteHR」を正式リリース。採用業務を戦略から実務まで一括支援
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ゴウリカマーケティング株式会社は、企業の採用業務を戦略立案から実行まで一貫して支援する新サービス「magonoteHR」を正式にリリースしました。人材獲得競争が激化し、人事部門の負担が増す中、採用プロセス全体を専門家に委託するという新しい選択肢を提案します。
ポイント
- 1採用業務を戦略立案から実行まで丸ごと支援
- 2人事担当者をノンコア業務から解放し、企画業務へシフト
- 3ダイレクトリクルーティング強化などで採用コストを最適化
ゴウリカマーケティングが、採用業務を革新する新サービス「magonoteHR」の本格展開を開始しました。このサービスは、同社のHRコンサルタントがクライアント企業の採用活動を戦略設計から母集団形成、選考、入社までを一貫してサポートするものです。
国内では少子高齢化を背景に人材獲得競争が激しさを増しており、多くの企業で採用業務が複雑化、人事部門の負担が増大しています。magonoteHRは、こうした課題に対し、専門家の知見を活用することで、人事担当者をノンコア業務から解放。採用戦略の立案といった、より生産性の高い企画型業務に集中できる環境作りを目指します。
サービスの大きな特徴は、コスト最適化と業務効率化の両立です。ダイレクトリクルーティングを強化し、各種採用手法を組み合わせることで、高騰しがちな採用コストを抑制。また、DXの活用により選考プロセスを効率化し、選考期間の短縮や内定辞退率の低減にもつなげるとしています。
同社は今後、AIを活用した採用オペレーションのさらなる効率化や、データに基づいたマッチング精度の強化にも取り組む方針です。採用を単なる作業ではなく、事業成長を支える戦略的基盤へと高めることで、日本企業が直面する人材不足と生産性向上の課題に応えていく考えを示しました。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
採用の現場は複雑化とコスト増で疲弊しています。その中で「magonoteHR」が打ち出すのは、業務を丸ごと専門家に委託し、人事が本来の戦略に専念できる体制です。ダイレクトリクルーティング強化やDXによる効率化は、単なる外注ではなく「人事部門の役割変革」を促す設計といえます。
