CalarisがAI面接「コンピテンシー面接」開始、大手企業で導入決定

生成AIの普及により、エントリーシートや想定問答を生成AIで用意しやすくなりました。その結果、従来型の面接では「準備された物語」と「その人が実際にやったこと」の区別がつきにくくなっています。大手企業では、思考力だけでなくストレス下での判断の傾向や周囲を動かす力といったコンピテンシーがパフォーマンスを左右します。自社への本当のフィットを選考時点で見極められるかどうかが、入社後のギャップを防ぐ鍵になります。

新機能では、あらかじめ決められた質問を順番に投げるのではなく、受験者の回答に応じてAIがその場で次の問いを組み立てます。取り上げるテーマも、事前に準備した回答では差がつきにくいものを揃えました。行動面接の手法に基づき、経験の事実関係を確認したうえで、その判断の背景まで掘り下げます。評価は「考える力」「人を動かす力」「やり切る力」「学び変わる力」の4分類で構造化し、募集職種や求める人材要件に応じて重点領域を選択できます。

経営陣や経営幹部候補の見極めを専業とするエグゼクティブサーチファームには、限られた対話のなかで人のポテンシャルを見出すための対話・評価の技術が蓄積されています。Calarisは、この領域で人材アセスメントに携わってきたアドバイザーの協力を得て、その技術をAIで再現しました。AIは粗探しをする面接官ではなく、候補者の魅力や独自性を引き出す聞き手として設計されています。回答が抽象的なときは具体化を促し、「私たち」で語られた成果は本人の担当範囲まで解きほぐします。

2026年8月24日にテレビ東京で放送された「ニッポン！こんな未来があるなんて～巨大企業の変革プロジェクト～」で、Calaris Assessが紹介されました。番組ではAIを活用した新たな人材採用をテーマに、番組MCの加藤浩次さんが実際に体験。過去の経験を題材に、加藤さんの回答に応じてAIがその場で問いを重ねていく様子が放送されました。Calarisからは代表取締役CEOの岸谷祥平氏とVP of Technologyの柏村拓哉氏が出演しました。

Calarisは「From Credentials to Caliber」をミッションに掲げ、経歴だけでは捉えきれない人の本質的な力に光をあてることを目指しています。今後は業種・職種別の評価要件への対応、既存社員のアセスメント用途への展開を進め、採用から配置・登用・育成までを一貫して支える基盤の構築を進めます。

A. AIが応募者の回答に応じて質問を深掘りし、思考力だけでなく判断傾向や周囲を動かす力などのコンピテンシーを評価する面接機能です。

A. 用意された回答では差がつきにくいテーマを使い、AIがその場で質問を組み立てるため、本質的な力を見極めやすくなります。

A. 既に複数の大手企業で導入が決定しており、運用開始に向けた準備が進められています。

• https://calaris.jp/ja/services/assess

O!Productニュース編集部からのコメント

AIが回答に応じて質問を深掘りするの、採用担当が面接で聞き漏らすリスクを減らせそうですね。準備された回答では差がつかなくなった今、選考の一次スクリーニング用途で試してみたいです。

引用元：PR TIMES