HRBrain、人事評価に「目標の振り返りAIレビュー」を追加

近年、人的資本経営への関心が高まる中で、評価制度には従業員の成長を促す役割が強く求められています。しかし実際の現場では、振り返りの記述が抽象的になったり、事実や学びが整理されないまま提出されたりするケースが少なくありません。その結果、評価者は内容の確認や追加のヒアリングに多くの時間を取られ、本来注力すべき成長支援に十分な時間を割けない状況がありました。HRBrainはこの課題に対応するため、既存の目標AIレビュー機能を拡張し、振り返り内容のレビューまでAIが支援する本機能を開発しました。

本機能では、管理者が設定したレビュー基準に基づき、被評価者が記入した振り返り内容が目標と整合しているか、自己評価が妥当であるかをAIが客観的にレビューします。被評価者には基準に沿った振り返りができているかどうかを示し、評価者にはどのようなフィードバックをすべきかのアドバイスを提示します。また、管理者は自社の評価方針に合わせて、振り返り用のフォーマットやAIレビューの対象項目を柔軟に設定できます。

本機能の活用により、被評価者はAIのサポートを受けながら、具体的で伝わりやすい振り返りをスムーズに記述できるようになります。評価者は事前に情報が整理されることで確認の工数を削減でき、成長支援や今後の期待値のすり合わせといった未来志向の対話に時間を充てられます。これにより、組織内における振り返りや自己評価の基準が平準化され、納得感のある評価プロセスの実現につながるとしています。

A. 被評価者が書いた目標への振り返り内容をAIが自動でレビューし、目標との整合性や自己評価の妥当性を客観的に確認する機能です。

A. AIが振り返り内容を分析し、評価者に対してどのようなフィードバックをすべきかのアドバイスを提示します。

A. 管理者が振り返り用のフォーマットやAIレビューの対象項目を自社の評価方針に合わせて柔軟に設定できます。

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O!Productニュース編集部からのコメント

目標との整合性をAIが事前確認し、評価者にはフィードバック案を提示。評価準備の負担軽減と面談品質の平準化につながります。

引用元：PR TIMES