スカイストーン、URL入力でマネジメント課題を無料診断する『マネジメントカルテ』提供開始

公開日:2026年06月30日

離職防止

スカイストーン株式会社は、WebサイトのURLを入力するだけで自社のマネジメント課題を診断し、求人票や評価シートなどを自動生成する無料ツール『マネジメントカルテ』を2026年6月29日に提供開始しました。多店舗・多拠点企業で深刻化する「マネジメントの属人化」を解消する狙いがあります。採用・評価・育成の基準を自社の言葉で言語化し、現場マネージャーの具体的な行動まで落とし込める点が特徴です。これは同社のHR SaaS『みんなのマネージャ』の入口ツールと位置付けられています。

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ポイント

1
URL入力のみで採用・評価・育成の成果物を自社固有の言葉で自動生成
2
課題の可視化だけでなく、現場マネージャーの「次の一手」まで提示
3
生成結果に取得根拠を表示し、AIの判断理由を明確化

拡大企業で深刻化するマネジメントの属人化

人手不足が経営の最重要課題となる中、現場マネージャーへの負荷は増すばかりです。帝国データバンクの調査では、2026年4月時点で正社員不足を感じる企業が50.6％に上り、人手不足を一因とする倒産も過去最多を更新しています。中間管理職の94.9％が「負担が大きい」と回答する一方、「管理職になりたい」と考える人は16.7％にとどまり、マネージャーのなり手不足と負荷集中が同時に進行しています。特に飲食・小売・介護など多店舗・多拠点ビジネスでは、出店スピードに育成が追いつかず、「誰を店長にするか」で悩み、評価基準が属人的でブレるといった構造的な課題が繰り返されています。

『マネジメントカルテ』の概要と特徴

『マネジメントカルテ』は、企業のWebサイトや採用ページのURLを入力するだけで、マネジメント診断カルテ、求人票、評価シート、育成チェックシート、アクションリストを自動生成します。汎用テンプレートではなく、取得できた会社固有の情報をもとに「その会社の言葉」で成果物を作成する点が特徴です。情報が不足する場合は標準モデルで補完し、実務に耐えるアウトプットを保証します。また、生成結果には「会社HPから取得」「標準モデルで補完」といった根拠が表示されるため、安心して利用できます。

「見える化」から「次の一手」へ

多くのHRツールが課題の可視化までで止まるのに対し、『マネジメントカルテ』は評価項目や育成観点を、優先度付きの具体的なアクションに変換するところまでを体験できます。例えば「1on1で本人の不安と期待値を確認する」といった現場マネージャーの行動に落とし込むことで、診断結果をそのまま実務に活かせます。この体験を通じて、マネジメントの属人化から脱却する第一歩を提供します。

HR SaaS『みんなのマネージャ』との連携

『マネジメントカルテ』で生成した採用要件や評価軸は、そのまま同社のマネジメント支援SaaS『みんなのマネージャ』で運用する土台となります。『みんなのマネージャ』は現場の状態を継続的に観測し、マネージャーへ次の行動を提示し続けることで、マネージャーが一人で抱え込まなくても組織が回る状態を実現します。実際にドトールコーヒーショップ大阪駅前第一ビル店では、新任店長がスキルの可視化と1on1を組み合わせ、本部評価をCからBへ引き上げ、3か月連続で顧客クレーム0を達成した事例があります。

代表大原泰裕氏のコメント

スカイストーン株式会社の代表取締役である大原泰裕氏は、「展示会で来場者に自社のURLを入れてもらったとき、『なんでうちのことがわかるんですか』と言われました。その反応こそ、このツールが解こうとしていることの核心です」と述べています。マネジメントが個人の才能や運に依存する状態を変えたいという思いから、『マネジメントカルテ』を「自社の課題はこれだったのか」と気づける入口と位置付けています。