SkillnoteがバーティカルAI「Skillnoteエージェント」を10月提供開始

製造業では、誰がどの業務を担えるかを示すスキルデータが競争力の源泉となります。しかし、教育や異動、資格の有効期限などによりスキルは絶えず変化するため、データの更新や育成計画の立案に工数がかかります。また、管理職による評価のばらつきや、組織変更に伴うスキルマップの見直しも負担となっていました。Skillnoteは300社の導入支援を通じて、こうした現場の課題を把握してきました。政府のAI基本計画でも、特定の産業に特化したバーティカルAIの推進が掲げられています。

Skillnoteエージェントは、Skillnote上に蓄積されたスキル・資格・教育記録・業務経験などのデータを横断的に理解し、自然言語での質問に回答します。回答の根拠となるのは、自社内のスキルデータとSkillnoteが培ってきたスキルマネジメントのノウハウです。参照するデータは自社内のものに限られ、権限の範囲を超えた情報は表示されません。スキル体系の見直しや人材検索を支援し、必要なデータを探して集計する手間を減らします。

Skillnoteは今後、育成計画の作成やスキル評価の場面にもSkillnoteエージェントの対応範囲を広げる予定です。育成計画の作成では、AIが力量のギャップから計画のたたき台を作成し、作成負担と内容のばらつきを抑えます。スキル評価では、業務経験や関連する記録をもとに評価案を根拠とともに提示し、評価者は確認・修正によって評価を完了できるようになります。これにより、評価のばらつきや根拠が残りにくいという課題の解決を目指します。

Skillnote AI室長の加藤裕樹氏は、製造業の競争力は設備や図面だけでなく人の力量に宿ると述べています。力量は目に見えず、誰に任せるかを決めた理由も記録に残らないため、熟練者の退職とともに現場から消えていくといいます。Skillnoteエージェントは、蓄積されたスキルデータを製造現場の文脈で読み解き、根拠とともに案を示します。決めるのは現場の人であり、その積み重ねが判断の理由をデータとして残していくとしています。

A. 製造業向けスキル管理システムに蓄積されたデータを分析し、人材配置や育成の判断を支援するAIです。

A. スキル体系の設計やレベルの判断に関する、製造業300社の支援で蓄積したノウハウが組み込まれている点です。

A. Skillnoteの利用企業が対象で、オプション機能として2026年10月から提供されます。

• https://www8.cao.go.jp/cstp/ai/ai_plan/ai_plan.html
• https://skillnote.jp/ai-agent/
• https://skillnote.jp
• https://skillnote.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

300社の支援ノウハウを組み込んだAIで、スキルデータの横断検索が自然言語でできるのは心強いですね。人材配置を考える現場の手間がかなり減りそうです。

引用元：PR TIMES