AIキャリア面談サービス「TALENVIA」、8月31日提供開始

TALENVIAは、AIとの対話を通じて社員の経験や強み、価値観、今後のキャリア意向を整理するサービスです。インタビュー内容をもとにAIがレポートを生成し、本人が確認・編集したうえで上長との1on1や育成計画、人材配置の検討に活用できます。企業は面談の目的や設問を設定し、対象社員への依頼から実施状況の確認、組織単位での傾向分析までを一元的に管理できます。

ビジネス環境の変化に伴い、企業には社員のキャリア自律を後押しすることが求められています。しかし、上長は中長期的なキャリアや組織を越えた可能性まで対話することが難しく、プレイングマネージャーとして時間的余裕も限られています。一方、社員側も自身の考えが整理されておらず、1on1で何を話せばよいか分からないことがあります。こうした双方の課題を解決するためにTALENVIAは開発されました。

TALENVIAは、AIインタビューで回答に応じた深掘りを行い、一問一答では把握しにくい背景や考えを引き出します。面談設計ではキャリア面談やスキル面談に加え、企業独自の目的や設問に合わせた設定が可能です。生成されるレポートは、キャリア、スキル、Will、今後の課題や推奨アクションを構造化します。上長は事前にレポートを確認して1on1に臨めるため、状況確認だけで終わらない対話につなげられます。蓄積されたデータは、社員や組織の傾向把握にも活用できます。

TALENVIAはすでに企業のキャリア開発支援やスキル把握、配置などに活用されています。IT企業（1,500名規模）では、社員が年1回AIキャリア面談を実施し、経験の棚卸しと1年後・3年後のWillと現在地のギャップを整理しています。上長はレポートを事前確認して目標設定面談を行い、能力開発や支援アクションを話し合います。技術者派遣会社では、3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAIスキル面談を実施し、得られたスキル情報をタレントマネジメントシステムへ取り込み、営業提案や配置、評価に活用しています。

NODIAは、TALENVIAを上長と社員の対話をAIに置き換えるサービスではなく、社員がAIとのインタビューで自分の考えを整理し、その内容を共通の情報として上長や人事部門へつなぐことで、人が向き合う時間をより良いものにすることを目指しています。代表取締役の小林幸嗣氏と松村俊朗氏は、社員一人ひとりが自分のキャリアについて考え、企業がその意思や可能性を育成や配置へ活かせる環境づくりを支援していきたいと述べています。

A. AIとの対話で社員の経験やスキル、キャリア意向を整理し、上長や人事が活用できるレポートとして可視化するサービスです。

A. AIが事前に社員の考えを整理するため、上長はレポートを確認したうえで具体的な育成や目標設定の対話に時間を使えます。

A. キャリア自律を推進したい企業や、上長の面談負担を減らしながら人材育成・配置の質を高めたい企業に向いています。

• https://www.talenvia.tech/
• https://www.talenvia.tech/download
• https://www.talenvia.tech/contact?type=demo
• https://nodia.co.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

AIが面談前に考えを整理してくれるので、1on1が状況確認で終わらず育成の話に時間を使えそうですね。上長の面談準備の負担も減りそうです。

引用元：PR TIMES