日テレHR総研、人事と現場のズレ可視化「HR課題マップ診断」無料開始

多くの企業では、管理職向け研修や若手向けeラーニングなどの人事施策が、現場の実際の課題と噛み合わず、効果を発揮しないケースが増えています。日テレHR総合研究所によると、研修を実施しても疲弊や離職が止まらず、現場の行動変容につながらないという声が多く聞かれます。

同社が開発した「HR課題マップ」は、採用以降のプロセスを6つのフェーズと40の項目に分解し、課題の連鎖を可視化するツールです。これを用いた1on1の無料診断では、現場の痛みの真の原因が研修そのものではなく、評価基準やオンボーディングなど前後のプロセスに隠れているかを明らかにします。

30分のオンラインセッションでは、まず「人が辞める・育たない」の根底にあるボトルネックを特定します。さらに、貴社専用のHR課題マップを作成し、そのシートを役員や現場への説明資料として提供します。加えて、座学では解決しにくい現場の感情に働きかける「エンタメの力」を活用した改善のヒントも紹介されます。

対象は従業員数100名以上の企業で、経営層や人事責任者、経営企画担当者を想定しています。質の高い診断を実現するため、毎月先着10社限定での提供です。参加費は無料で、Google Meetを用いたオンライン面談形式で行われます。申込は専用の予約ページから希望日時を選択します。

A. 現場で起きている離職や疲弊などの課題が、人事施策のどの部分から生じているかを6つのフェーズと40項目で可視化し、根本原因を特定するための診断プログラムです。

A. 従業員数が100名以上で、人事と現場の間に温度差を感じている企業や、既存の研修に限界を感じている人事担当者におすすめです。

A. 30分のオンライン診断と貴社専用の課題マップ作成までが無料で提供されます。申込は月10社限定の先着制で、予約ページから手続きします。

• https://timerex.net/s/ntv-hr/d7848ed2
• https://ntv-hr.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

研修をやっても現場が変わらない原因を、評価基準やオンボーディングなど前後のプロセスに探るのは納得感がありますね。人事担当者が役員を説得する武器としても使えそうです。

引用元：PR TIMES