AIが「マッチング度」を可視化。動画求人プラットフォーム「Youlish」、25年12月ローンチへ
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リタ・マークス株式会社は、動画とAIを活用した次世代型求人プラットフォーム「Youlish（ユーリッシュ）」を2025年12月にソフトローンチする予定だと発表しました。テキスト中心の求人情報では伝わりにくい企業の魅力や求職者の人柄を可視化し、採用におけるミスマッチの解消を目指します。
ポイント
- 1AIが候補者のスキルや人柄を分析し「マッチング度」を数値で表示
- 2動画への「いいね」やコメント機能で、企業と求職者の双方向コミュニケーションを促進
- 3サービスの品質向上を目指し、先行ユーザー受け入れテスト（UAT）の参加企業を募集
AIが導き出す、新たな採用の形
リタ・マークス株式会社が開発を進める「Youlish」は、動画とAIを組み合わせることで、採用活動の質と効率を向上させる新しいプラットフォームです。最大の特長は、AIが候補者のスキルや経験だけでなく、動画から読み取れる表情や話し方などを総合的に分析し、「自社とのマッチング度：93%」といった形で適合度を数値化する機能です。
この機能により、採用担当者は多数の応募者の中から自社にフィットする可能性の高い人材を迅速に見つけ出すことが可能になります。煩雑な選考業務が効率化され、より戦略的な採用活動に注力できるとしています。
コミュニケーションで深まる相互理解
「Youlish」は単なる動画掲載に留まりません。求人動画に対して求職者が「いいね」を送ったり、「応援コメント」を書き込んだりできる機能を搭載。これにより、企業と求職者の間に双方向のコミュニケーションが生まれ、応募前から相互理解を深める機会を創出します。
企業側は応募者の熱意や個性をリアルタイムで感じ取れる一方、求職者もフィードバックを得ることでモチベーションを高められるなど、共感を軸とした新しい採用体験の実現を目指します。従来の書類選考では見えにくかったカルチャーフィットの精度を高め、入社後の早期離職防止にも貢献するとのことです。
正式ローンチに向けモニター企業を募集
同社は2025年12月のソフトローンチに先立ち、サービスの最終的な品質向上と機能検証を目的とした先行ユーザー受け入れテスト（UAT）への参加企業を募集しています。ユーザー目線でのフィードバックを元に、プラットフォームをさらに改善していく考えです。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
テキスト情報だけでは伝わらない「人柄」や「社風」をどう伝えるかが採用の鍵ともなります。動画とAIの組み合わせは、その課題解決の一手になりそうですね。特にカルチャーフィットを重視する企業には面白い選択肢かもしれません。
