「求職者送客の窓口」導入のReWave、成約率35%達成
公開日:
株式会社HADOが運営する人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」について、導入企業の株式会社ReWaveでの成果が公開されました。ReWaveにおける成約率は、導入前の約20%から最高で月間35%まで改善しています。創業期の少人数エージェントにとって、質の高い求職者の確保と成約率向上は共通の課題でした。本サービスはSNSを起点とした集客と、丁寧に整理された事前情報によってこの課題を解決します。
ポイント
- 1成約率の大幅改善（約20%→最高月間35%）
- 2面談準備時間を15〜20分から5分以内に短縮する高品質な事前情報
- 3事務職に加え施工管理や営業職など幅広い職種で内定を獲得
導入企業ReWaveの課題とサービスの導入
株式会社ReWaveは2025年8月に創業した人材紹介会社です。未経験のジュニア層を中心にキャリア支援を行っており、代表の竹下聖真氏は前職で人材紹介事業の立ち上げや事業責任者を経験しています。創業当初から複数の送客サービスを利用していましたが、当時の成約率は15〜18%にとどまっていました。限られたリソースで安定的に売上を上げるため、効率と求職者の質のバランスに苦心していたといいます。
「求職者送客の窓口」の特徴と選ばれた理由
「求職者送客の窓口」は、株式会社HADOが提供する人材紹介事業者向けの送客サービスです。最大の特徴は、SNSを活用した独自の集客チャネルです。届きにくかった求職者層へアプローチできる点が強みです。また、求職者の経歴や志向性を詳細にまとめた事前情報シートが提供されます。ReWaveはこれらの点に魅力を感じ、自社から問い合わせて導入を決めました。料金は着座成果報酬型のため、初期費用をかけずに始められます。
導入後の成果と代表のコメント
導入後の成約率は平均30%以上、月によっては35%を記録しています。月間の着座数は20名を超え、累計送客数は約50名に達しました。事前情報の質の高さにより、面談前の準備時間は従来の15〜20分から5分以内に短縮されました。竹下氏は「他社だと求職者情報が短く、準備に時間がかかることが多かったが、こちらは非常に助かっている」と話します。また、当初想定していた事務職だけでなく、施工管理や営業職など幅広い職種での内定獲得につながり、キャリア支援の精度が向上したと評価しています。
Q&A
Q. 「求職者送客の窓口」とは何ですか？
A. SNSで集めた求職者に、経歴や志向をまとめた情報シートを付けて人材紹介会社に紹介するサービスです。成果が出たときだけ費用が発生します。
Q. このサービスを使うと、従来と比べて何が変わりますか？
A. 求職者の詳しい情報が事前に届くため、面談の準備時間が15〜20分から5分以内に短縮され、成約率も20％台から最大35％に改善しました。
Q. どのような人材紹介会社に向いていますか？
A. 創業期でスタッフが少ないエージェントや、効率重視で質の高い求職者を集めたい会社に適しています。
関連リンク
- https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
- https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/
- https://hado.co.jp/
O!Productニュース編集部からのコメント
事前情報シートの充実度が面談準備時間を大幅に削減したのが効いてますね。少人数エージェントにとって、準備時間の短縮はそのまま成約率アップにつながる好循環です。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
関連ニュース
七十七ヒューマンデザイン、SNS広告×LPで地方採用に成果
GUILD株式会社、現場で技術とビジネスを結ぶ「FDEコンサルタント」特化の人材紹介を開始
GUILD AI、AI案件の実行を担う「AI PM」専門の人材紹介サービスを開始
HADO、人材紹介会社向け「面談着座課金」の求職者送客サービスを正式リリース
事業責任者を最短3日で確保、「事業責任者プロパートナーズ」がリリース
つなぐスタジオ、地方とスタートアップの人材交流を支援する「タレントグローススタジオ」を開始
クリエイティブ人材の厳正審査でミスマッチ防止、「grooow」がサービス開始
Web接客の"人手不足"を解消、スピンシェルが専門人材の派遣を開始
AI導入の「実行役」を即日マッチング、新サービス「AI Ops Manager」が始動
