関通HDが次世代ウォレット「TwooCa」で物流DX、打刻忘れ月100件から大幅減少
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株式会社KortValutaは、関通ホールディングスが次世代型ウォレット「TwooCa」を導入し、物流DXを加速した事例を公開しました。物流業界では2024年問題への対応や人手不足が課題となる中、TwooCaの導入により打刻忘れが月100件から大幅に減少したほか、管理部門の工数削減や福利厚生の利便性向上も実現しています。
ポイント
- 1TwooCaが入退室管理と勤怠打刻を連携し、打刻忘れをほぼ解消したこと。
- 2福利厚生のポイントを電子マネーに交換できる仕組みで、従業員の満足度が向上したこと。
- 31,000名規模の従業員でもスムーズに運用が定着し、今後は社内インフラとしての拡張が期待されること。
導入の背景
関通ホールディングスは約1,000名の従業員を抱える物流企業です。物流2024年問題への対応や荷主からの信頼に応えるため、勤怠管理の負担軽減、セキュリティ強化、福利厚生の改善が課題となっていました。特に、毎月約100件の打刻漏れが発生し、給与計算の修正作業が管理部門の大きな負担になっていました。
TwooCaで実現したこと
関通は2025年1月からKortValutaの提供する次世代型ウォレット「TwooCa」を導入しました。入退室管理システム「Akerun」とTwooCaを連携させ、カードをかざして入館するだけで自動的に勤怠打刻が行われる仕組みを構築。これにより、カード忘れなどの例外を除き、打刻忘れが大幅に減少しました。また、打刻漏れに伴う修正作業が減ったことで、バックオフィスの業務効率も向上しています。
福利厚生のデジタル化と従業員エンゲージメント向上
関通では従業員同士で「ありがとう」を伝え合う文化がありましたが、従来は紙で運用していました。TwooCaアプリに移行したことで、感謝を伝えるとポイントが付与され、そのポイントは国際ブランドカードの電子マネーに交換可能です。コンビニなど日常で使いやすいため、従業員から高い評価を得ており、エンゲージメントの向上にもつながっています。
今後の展望
関通は今後、TwooCa内のモールを活用し、自社が取り扱う商品を従業員に特別価格で提供する取り組みや、外国人技能実習生の生活支援スキームへの活用を検討しています。また、社内食堂での決済や情報発信ツールとしても活用し、TwooCaを社内インフラとして育てていきたい考えです。
Q&A
Q. TwooCa（ツウカ）とは何ですか？
A. 国際ブランドカードの決済機能が付いた従業員証アプリです。入退室や勤怠管理にも使え、福利厚生のポイントを電子マネーに交換することもできます。
Q. どんな企業向けのサービスですか？
A. 物流や製造など、多くの従業員を抱え、勤怠管理やセキュリティ強化、福利厚生の改善をまとめて行いたい企業向けです。
Q. 導入の効果はどのくらいですか？
A. 関通では、毎月100件ほどあった打刻忘れが、カード連携によりほぼ解消されました。管理部門の工数も大幅に減っています。
関連リンク
- 導入事例を詳しく見る
- https://twooca.jp/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=all
- 掲載内容はこちら
- https://www.kantsu.com/
- https://kortvaluta.com
O!Productニュース編集部からのコメント
1枚のカードで勤怠・入退室・福利厚生をまとめてカバーできるのは、物流現場の実務に刺さりそうです。管理部門の負担減と従業員満足度向上を同時に狙える点が良いですね。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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