CINC、生成AI上の採用情報を最適化する「AI検索最適化 for 採用」提供開始

公開日:2026年06月04日

LLMO・AIO・GEO対策サービス

株式会社CINCは、企業の新卒・中途採用活動を支援するサービス「AI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）for 採用」の提供を開始しました。求職者の約7割が仕事探しにChatGPTやGeminiなどの生成AIを利用する時代となり、企業の採用情報がAI上で正しく伝わらないリスクが高まっています。本サービスは、生成AI上で自社の魅力が適切に紹介されるよう情報発信を整備し、AIが原因の応募離脱を防ぎます。従来の求人媒体だけでは出会えなかった層との接点創出も目指します。

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ポイント

1
CINCが採用領域向けAI検索最適化サービスを提供開始
2
求職者の67.7%が生成AIを利用し、73.4%が志望度変化を経験
3
生成AI上の企業イメージを分析し、情報発信を戦略的に設計

生成AIが採用活動に与える影響

CINCが2026年5月に実施した調査によると、就活生・転職者の67.7%が仕事探しで生成AIを利用しています。さらに、生成AIからの情報で企業の志望度が変わった人は73.4%、意思決定に影響を受けた人は66.5%にのぼりました。求職者は「若手から裁量を持てる会社を教えて」などとAIに相談しながら企業を選ぶようになっており、採用活動において生成AIの存在は無視できなくなっています。

対策を怠った場合のリスク

生成AIへの対策を行わないと、古い社内制度や誤った年収情報が表示されて候補者が離脱する恐れがあります。また、「裁量の大きさ」や「風通しの良さ」といった本来訴求したい魅力とは異なるイメージで紹介されたり、競合企業ばかりが推奨されて自社が比較検討の候補に入らなかったりするリスクも生じます。こうしたAI上のコントロールされていない情報は、採用コストの無駄につながりかねません。

サービスの具体的な内容

本サービスでは、ChatGPTやGemini、Perplexityなどの主要な生成AI上で企業がどのように紹介されているかを分析します。まず、AIが認識している企業イメージと実際に伝えたい魅力とのギャップを可視化し、古い情報や誤りの発生源を特定します。その上で、自社の強みが適切に伝わるよう情報発信を設計し、継続的なモニタリングと改善までを一貫して支援します。

新たな接点の創出へ

CINCは独自開発のツールを用いて、クライアント企業と競合企業のデータを継続的にモニタリングします。戦略策定から施策の実行、効果測定、改善まで伴走することで、従来の求人媒体では出会えなかった層との接点を創出し、競合に埋もれにくい状態づくりを支援します。生成AIを採用活動の新たなチャネルとして活用するための総合的なコンサルティングサービスです。