UMU、AI部下で実践できる管理職向けハラスメント研修を提供開始

公開日:2026年07月02日

AI人材育成

ユームテクノロジージャパン株式会社は、2026年7月1日より管理職向けの「ハラスメント研修パッケージ」の提供を開始しました。この研修は、ハラスメントを恐れて部下を指導できなくなるという現場の課題に対応するものです。集合研修でハラスメントの本質を学び、AIを活用した対話トレーニングで実践力を養います。管理職が自信を持って部下と向き合えるようになることを目指しています。

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ポイント

1
ハラスメントの本質を日々の関係性と捉え直す集合研修を実施
2
AI部下とのロールプレイで安全に対話スキルを反復練習
3
受講者の弱点をAIが可視化し、組織的なマネジメント改善を支援

「指導できない管理職」を生む構造的な課題

職場のハラスメント防止は企業の責務ですが、現場の管理職には「指導がハラスメントと受け取られるかもしれない」という不安が広がっています。ユームテクノロジージャパンの調査では、管理職の約8割が十分な準備をせずに部下と対話し、対応を誤った経験があると回答しました。従来の一律的な知識提供型の研修では、実際の指導場面での不安を解消しきれないことが明らかになっています。

関係性に着目した研修設計

本パッケージでは、ハラスメントが言葉そのものではなく、上司と部下の日々の関係性によって生じるという点に着目します。集合研修では、信頼を築くための傾聴や問いかけ、共感といったコミュニケーションの技術を演習形式で習得します。これにより、管理職がハラスメントを過度に恐れず、必要な指導を行えるようになることを目指します。

AI マネジメント Dojoで実践力を養う

研修の核となるのが、AIを相手に対話を練習する「AI マネジメント Dojo」です。受講者は、ハラスメントのリスクがある場面を想定したAI部下とのロールプレイを通じて、自分の弱点を把握し、個別のフィードバックを得られます。集合研修の前後に繰り返し練習することで、学んだ内容を実際の行動に結びつけます。AIによる客観的な評価が修了の目安となり、スキル向上を可視化します。

組織全体のマネジメント品質向上へ

この研修パッケージは、個人のスキル習得にとどまらず、組織全体のマネジメント力の底上げを狙います。AIによる演習データから、誰がどのような課題を抱えているかを把握できるため、企業はデータに基づいた次の施策を打つことが可能です。ハラスメント防止を規制対応ではなく、上司と部下が信頼でつながる組織づくりとして捉え、企業の成長を支援します。