株式会社HRTheoryが、育児休業の取得者向けオンボーディングサービス「onBoardly for Parents」を2026年8月17日に提供開始しました。育休前準備・育休中・復職準備の3フェーズを一貫して支援する仕組みです。厚生労働省の調査では女性の育休取得率が86.6%、男性が40.5%と過去最高水準に達しており、長期のブランクによる復職不安や孤立感が課題となっています。同サービスは、休業中も会社とのつながりを保ちながら必要な情報にアクセスできる環境を整え、スムーズな職場復帰と早期活躍を後押しします。

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ポイント

1
育休前準備・育休中・復職準備の3フェーズを一貫支援するサービスを8月17日に提供開始
2
育休中も専用チャットやAI社内Q&Aで会社とのつながりと情報アクセスを維持
3
ママ・パパコミュニティで社内の横のつながりを構築し、孤立感を軽減する設計

サービス開発の背景

厚生労働省の調査によると、女性の育児休業取得率は86.6%、男性は40.5%と過去最高水準に達しています。一方で、第一子・第二子の出産に伴い通算2〜3年、長い場合は4年程度職場を離れるケースもあり、復職時の不安や会社との断絶による孤立感が課題です。内閣府の調査では、社会から孤立している感じがして仕事ができるか不安だったという男性の声も紹介されています。企業では育休制度の整備が進む一方、復職に向けた心理的な支援は十分とは言えません。人材不足が深刻化する中、育休取得者が復職後に安心して能力を発揮できる環境づくりが経営課題となっています。

3フェーズを一貫支援する仕組み

「onBoardly for Parents」は、育休前準備・育休中・復職準備の3つのフェーズを一貫して支援します。育休準備フェーズでは、育休申請や引継ぎのタスク整理、チームからのお祝いメッセージ送付などを行います。育休中フェーズでは、専用チャットによる人事・上司・チームとの連絡、社内ニュース共有、AI社内文書Q&A、定期的なメンタルチェックを提供します。復職準備フェーズでは、復職タスク管理や新しい部署・上司・メンバーのプロフィール共有、復職前からの「おかえりなさい」メッセージ送付などを通じて、戻る準備を可視化します。

主要機能の特徴

休業・復職ドキュメント機能では、休職手続きから復職に向けたキャッチアップ資料までを一か所に集約し、休業中でも自分のペースで確認できます。AIに聞ける社内Q&Aは、育休手当の申請期限などの疑問に社内ドキュメントをもとに即回答します。人に聞きづらいことも24時間気兼ねなく解決できるのが特徴です。ママ・パパコミュニティでは、育児の悩みや復職への不安を社内のママ・パパ同士で相談し合えます。制度では埋められない横のつながりが、一人ではないという安心感を生みます。

代表者のコメントと今後の展開

株式会社HRTheoryの代表取締役である吉田琴乃氏は、「onBoardly for Parents」は育児休業を起点に開発したサービスですが、休業からの復職を支える仕組みそのものは、病気やけがの療養、海外帯同、家族の介護など、さまざまな事情で一時的に職場を離れるすべての方に活かせるものだと述べています。今後はこの仕組みを育休以外の幅広い休職の場面にも広げ、会社と従業員のつながりを維持するとともに、従業員にとっての休業体験を形づくり、スムーズな復職支援を広げていくとしています。