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従業員エンゲージメント

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フラクタルワークアウト、エンゲージメントを「測定→改善」まで伴走する新ツールを提供開始

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ヒトヒントCARD for チーム、AIで部下理解を深める新ツールを4月15日提供開始

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JAL、約1万4500人の空港スタッフ向け学習基盤に富士通の「Advanced Teaming Experience Service」を導入

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アルサーガパートナーズ、従業員の本音を引き出す「面談AI」を3つのプランで正式リリース

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アルサーガパートナーズ、従業員と顧客の体験を利益につなげる「E2P Model」支援サービスを展開

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オーケーウェブ、感謝データで組織の状態を可視化する「GRATICA 組織サーベイ」を開始

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NOKIOO、学びが日常に根づく基盤づくりを支援する「ManabiBase」を提供開始

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セガXD、社内ベンチャー制度を活性化する「Gamification AddVenture」を提供開始

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ヴィス、オフィス移転後の「熱」を持続させる組織文化醸成サービスを開始

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CBRE、オフィス環境と組織開発を一体的に支援する「人的資本経営コンサルティング」を開始

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フラクタルワークアウト、GW明けの「5月病対策プログラム」を提供開始

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MIXI、選択型福利厚生「カフェテリアHQ」を導入。独自の「発明補助」ポイントも設定

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ウェルネス・コミュニケーションズ、プレコンセプションケアのeラーニング動画を販売開始

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シェルパス、AIで「自律型人財」を育成する新プログラムを開始

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コーチ・コントリビューション、音声AIで毎日5分のコーチング「AIクイックコーチング™」提供開始

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SMBCコンサルティング、対面研修の定額制サービス「みんなの研修」を開始

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綜合キャリアオプション、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の運用支援サービスを開始

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セイコータイムクリエーション、出退状況を可視化する「InfoLink」の提供を開始

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足利銀行、約4,000名の従業員向けに社内コミュニケーションツール「TUNAG」を導入

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フラクタルワークアウト、人的資本KPIの継続運用を支援する「サーベイ運用DXプログラム」を開始

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AIが回答を自動深掘り、数千人規模の理念診断「ビジョン・メーター」提供開始

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フラクタルワークアウト、部門別の「活性化」を可視化する新サービスを開始

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ダイセーグループ、現場社員の声をAIで拾い上げる「CrewCompass」を提供開始

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フラクタルワークアウト、福利厚生を「段階導入」で最適化するコンシェルジュ支援を開始

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バリューデザイン、退職者を再雇用する「りぴすけ」を高知のスーパーに提供

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味の素食品が「AIマニュマニュ」を導入、理念浸透の新たな相談相手に

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Empower、社員の本音を引き出す社外メンタープログラム「トトノエ」を開始

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タビオ、SmartHR連携で感謝文化を継続する「THANKS TANK」を導入

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三井物産インシュアランスHD、組織変革プログラム「ODDO」の公式サイトを全面リニューアル

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アグレックス、リファラル採用サービス「MyRefer」で自律型組織への変革を推進

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