ポート、IT・エンジニア新卒採用に特化した代行サービス「みん就TECH RPO」を開始

経済産業省の調査によれば、IT業界は成長を続ける一方でエンジニア不足が深刻化しており、2030年には最大79万人が不足すると予測されています。新卒採用においても、採用活動の早期化やジョブ型採用の導入が進み、企業の人事担当者はノウハウ不足や業務負担の増大に直面しています。

「みん就TECH RPO」は、単なる事務手続きの代行ではなく、採用戦略の上流工程から関わることが特徴です。具体的には、求めるエンジニア像の定義や、技術的な魅力を伝える広報戦略の策定を支援します。その上で、実際のスカウト送信や面接日程の調整、エージェントの管理といった実行フェーズまでを一気通貫で代行します。

同サービスは、ポートグループが運営する「みん就」（会員数30万人超）や「就活会議」などの学生向けメディアのデータベースを活用できます。これにより、特定の技術スキルや志向を持つ学生への直接的なアプローチが可能です。また、サービスを提供するトラパス社には、IT領域に精通したコンサルタントが在籍。技術スタックへの理解を背景に、エンジニアの視点で企業の魅力を伝える提案を行います。

料金プランは、月額30万円（税別）の「ライトプラン」と、月額60万円（税別）の「スタンダードプラン」の2つから選択できます。初期費用はかかりません。

トラパス社の代表取締役社長、赤塩勇太氏らは、今後も「エンジニアとしてのはじまりに、挑戦の機会を。」というコンセプトのもと、サービスを拡大していく方針です。具体的には、起業志向の学生向け教育プログラムの提供や、実践的な技術習得を支援するハッカソンなどの開催を検討しています。

A. 企業の採用業務の一部ではなく、戦略策定から採用活動の実行、内定者管理までを一括して外部に委託するサービスです。

A. 人材紹介は個別の候補者を紹介するのに対し、RPOは採用計画全体の設計と実行を包括的に請け負います。自社の採用ブランドを築きながら、プロセス全体を効率化したい企業に向いています。

A. 新卒エンジニア採用を強化したいが、人事リソースや専門ノウハウが不足しているIT企業や、技術部門を持つ非IT企業が想定されます。

• https://rpo.minshu-tech.jp/
• https://x.gd/QhZAX
• https://www.theport.jp/
• https://trapath.com/
• https://syukatsu-kaigi.jp/
• https://careerpark.jp/
• https://careerpark-agent.jp/
• https://www.theport.jp/portcareer/
• https://www.nikki.ne.jp/
• https://shukatsu-mirai.com/
• https://evekatsu.com/
• https://www.theport.jp/port-hr/lp/
• https://enechoice.jp/
• https://ma-net.jp/card-loan

O!Productニュース編集部からのコメント

エンジニア採用の「要件定義」から代行してくれるのは、技術に詳しくない人事担当者には心強いですね。内製では手が回りにくい上流工程を任せられるのが利点です。

引用元：PR TIMES