アウンコンサルティング、AI採用広報支援「AIO for HR」提供開始
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アウンコンサルティング株式会社が、採用・人事領域向けの新サービス「AIO for HR」の提供を開始しました。生成AIやAI検索の普及で求職者の情報収集方法が変わる中、企業の採用情報をAIに理解されやすい形へ整える支援を行います。採用サイトや求人情報、人的資本情報を整理し、候補者に届きやすくするのが狙いです。採用市場では母集団不足や情報の分散が課題となっており、同サービスは分散した採用情報の整理と発信の改善を支援します。
ポイント
- 1アウンコンサルティングが採用・人事向け新サービス「AIO for HR」を提供開始
- 2求職者が生成AIで入力する質問を想定し、採用情報の改善を提案
- 3AI回答内での自社情報の言及・引用状況を可視化する分析を実施
サービス開始の背景
採用市場では、企業が求職者から選ばれるために、求人条件だけでなく事業内容や働く環境、社員の声などを分かりやすく発信する重要性が高まっています。株式会社マイナビの調査では、採用活動の問題点として「母集団の不足」が68.8%で最多となっています。また、就職活動で学生が生成AIを利用することについて、7割以上の企業が肯定的な見方を示しています。候補者が生成AIに質問して企業を比較する機会が増える中、採用情報が複数の媒体に分散し、古い情報やばらつきがあるという課題があります。アウンコンサルティングは、こうした背景からAIOの知見を採用・人事領域に応用しました。
「AIO for HR」の主な支援内容
「AIO for HR」では、採用ターゲットが生成AIやAI検索で入力すると想定される質問を設計します。例えば「働きやすい会社」や「成長できる企業」といったプロンプトを設定し、自社がAI上でどう認識されているかを確認する基盤を構築します。また、採用サイトや企業サイトに候補者が必要な情報を網羅的に掲載し、生成AIや検索エンジンが理解しやすい情報構造への改善を提案します。外部メディアや求人媒体への情報掲載状況も確認し、必要に応じて施策を提案します。
AI回答内での自社情報の分析
AIO分析ツールを活用し、設定したプロンプトに対して自社名や採用情報がAI回答内で適切に言及されているか、自社サイトや外部媒体が情報源として引用されているかを可視化します。競合企業との比較や回答内容、引用元を分析し、不足している情報や強化すべきポイントを特定します。分析結果に応じて改善施策を継続的に提案し、採用ターゲットに正確な企業情報が届く仕組みを構築します。
多言語・グローバル採用への対応
グローバル採用や海外人材への情報発信を行う企業向けに、英語をはじめとした多言語での採用情報発信にも対応します。アウンコンサルティングが国内外向けSEOや広告で培ったノウハウを活用し、国や地域ごとの検索行動や情報収集傾向を踏まえた情報設計を支援します。これにより、国内外の候補者に企業の魅力や採用情報を分かりやすく伝えることを目指します。
料金プランと今後の展開
「AIO for HR」では、企業の課題と体制に合わせて2つのプランを用意しています。AI回答内での自社情報の表示・引用状況を可視化する「AIOリサーチ for HR」と、分析結果に基づき自社サイト内外の改善施策を提案する「AIOコンサルティング for HR」から選択できます。今後は、採用・人事領域にとどまらず、IRや広報、営業など企業の情報発信に関わる各領域へサービスを展開する予定です。「AIO for IR」など領域別のサービス展開も進めます。
Q&A
Q. AIO for HRとは何ですか？
A. 企業の採用情報や人的資本情報を、生成AIやAI検索に理解されやすく、求職者に届きやすい形へ整えるための支援サービスです。
Q. AIO for HRはどんな企業に向いていますか？
A. 採用広報や人事広報を強化したい企業、特に母集団形成や応募獲得に課題を抱える企業や、グローバル採用を進める企業に向いています。
Q. AIOリサーチとコンサルティングの違いは何ですか？
A. AIOリサーチはAI回答内での自社情報の表示・引用状況を可視化するプランで、コンサルティングはその分析結果に基づいて改善施策を提案するプランです。
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O!Productニュース編集部からのコメント
求職者がAIに働きやすい会社を尋ねたとき自社が挙がるかを確認できるのは、母集団不足に悩む採用広報担当の現状把握に役立ちそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
